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www.kj206.com北京奔驰第三届“对话:正直 诚信”合规大会在京举

时间:2019-10-18 15:57 来源:未知   点击:

  合规为立足之本,清风乃奔驰之道。近日,为期两天的北京奔驰第三届“对话:正直诚信”合规大会在京落幕。大会以“清风承诺、匠心之魂、卓越之路”为题,对北京奔驰合规文化的建设与合规理念的凝练进行了深入探讨。戴姆勒集团首席合规官Wolfgang Herb博士,戴姆勒大中华区合规官胡国辉,戴姆勒大中华区区域合规办公室合资公司合规项目负责人司徒凡;北汽集团党委常委、纪委书记石喜军,北汽集团纪委常委、党委组织部常务副部长王建平,北汽集团纪检监察部副部长李建;北京汽车党委副书记、工会主席张国富,北京汽车党委委员、纪委书记李双双;北京奔驰总裁兼首席执行官夏博韬,北京奔驰党委书记、高级执行副总裁陈宏良,北京奔驰党委副书记、纪委书记、工会主席邢东军等领导以及公司相关部门负责人、员工代表分别出席了大会。

  “在北汽集团和戴姆勒集团的高度重视和大力支持下,北京奔驰很早就开始实施诚信合规工程。”北京奔驰党委书记、高级执行副总裁陈宏良先生表示,诚信是北京奔驰品牌文化的重要核心。梅赛德斯-奔驰的“热忱、尊重、诚信、纪律、卓越”与北汽集团“行有道,达天下”的品牌文化中,都有着鲜明的“诚信内核”。北京奔驰则融合双方的品牌基因,把诚信作为企业的立身之本,自成立初期,www.kj206.com便将诚信与合规注入到企业发展理念当中,不仅将诚信纳入企业的核心价值观,更建P立了专业的合规管理团队和体系化的工作框架,以确保诚信合规的理念落到实处。

  目前,北京奔驰已建立了囊括董事会监管、高层重视与推广、合规职能、政策/流程/培训与沟通、合规风险评估与持续监控、商业伙伴及员工合规检查、合规举报调查与处罚等基本元素为一体的合规管理体系;发布了《北京奔驰行为准则》,《北京奔驰合规举报管理制度》,《北京奔驰员工应对礼品、邀请等商务活动施行自我评估的指导意见》,《北京奔驰员工职业道德基本原则》等多个重要政策文件,为合规管理的推行与落实,提供了依据和重要保障。

  在此基础上,北京奔驰更在实践中逐步建立和完善纪检监察与合规的联合工作机制,充分发挥合资企业特色。将合规与廉政工作相融合,以建设“清风奔驰”为目标,实现了联合信息、联合教育、联系行动、联合监督和联合建设,在效能监察、程序监督、线索调查等多方面,取得了显著成效。与此同时,北京奔驰更创新性地将诚信道德准则引入企业上下游价值链体系之中,与商业伙伴携手,共同构建公平、公开、公正的商业竞争环境,为北京奔驰十余年的高速发展打下了坚实基础。

  在刚刚过去的八月,延续2015年辉煌的北京奔驰,继全新长轴距E级车成功上市后,顺利取得月产量突破3万辆、GLC SUV单月产量突破1万辆、发动机累计产量突破100万台等一系列成绩。这些成绩的取得,在进一步展现企业强大实力的同时,更佐证了以诚信与合规为重要指标发展路径的正确性。

  在北京奔驰看来,对于这一发展路径及其重要性的理解,对合规制度的落实至关重要。为此,2012年起,北京奔驰建立了“诚信对话”的传统,以高级别的合规文化大会、合规研讨,为公司管理层充分探讨诚信合规文化建设、掌握诚信合规理念的应用方法等提供了充分沟通交流的平台,也为诚信与合规的贯彻及落实提供了有效支撑。

  “仅依赖制度是远远不够的。”正如北京奔驰总裁兼首席执行官夏博韬先生所言,诚信与合规制度的核心,绝不止于制度,也不应简单地停留在对法律法规的遵守和控制实施的体系当中。而应该基于对于制度、对于合规价值的理解,形成一种文化,最终成为全体员工的决策依据。现阶段,高速发展的北京奔驰,面临着组织不断壮大、商业体系日趋复杂,行业与市场竞争日益激烈等多重挑战。诚信与合规的推行,保障了发展路径与方向的正确性,更避免企业“忙中出错”,降低了各项工作快速推进过程中的发展风险,可谓企业发展的“保护伞”。

  “诚信与工匠精神,是职业道德的基本准则。”在合规大会上,北京奔驰生产制造副总裁陈巍先生阐释道,新时期的诚信及合规文化的推进,与工匠精神的深入实践可谓息息相关。在安全生产、品质管理等多方面,更是对于北京奔驰的发展起到了实际作用。

  为了便于全体员工理解合规的重要性,积极主动建立诚信与合规的工作方式,多年来,北京奔驰开展了大量的主题合规培训,围绕合规文化建设工程,以多种有效措施在员工群体中塑造了“诚信为人,合规行事”的思想。“合规文化和廉洁文化也应相互融合。”北京奔驰党委副书记、纪委书记邢东军先生介绍,在合规制度与廉政制度融合的基础上,纪检监察部和审计与合规部更联合开展“清风奔驰”行动,持续推进反腐倡廉宣传教育,落实党风廉政建设责任制,逐步构建起教育、制度、监督并重的风险防控机制和腐败预防体系。

  与此同时,北京奔驰更将公司管理的开放、透明与合规建设紧密结合起来。在确保员工了解公司发展进程与决策发展的同时,更鼓励员工参与到合规监督中去,并明确要求有关部门对于监督结果进行迅速反馈。形成了一套理论与实践相结合、员工教育与企业管理相配套的合规文化体系,为合规工作的持续深入提供了可能。

  在刚刚结束的“我为合规代言”海报大赛上,来自公司各部门的近200幅作品,表达了员工对于合规的切身理解。合规大会现场,与会领导亲自为大赛获奖者颁发了证书与奖牌,充分展现了近年来北京奔驰自上而下、自下而上的合规文化建设工作所取得的丰硕成果。

  北汽集团党委常委、纪委书记石喜军与戴姆勒大中华区合规官胡国辉为海报设计大赛特等奖颁奖

  北京汽车党委委员、纪委书记李双双与北京奔驰党委书记,高级执行副总裁陈宏良为海报设计大赛一等奖颁奖

  “浇风易渐,淳化难归”。合规大会上,北京汽车党委副书记、工会主席张国富先生充分肯定了北京奔驰在诚信合规建设与廉洁文化体系方面所取得的成绩,也着重强调了诚信合规与廉政工作,任重而道远、不可懈怠。

  “北京奔驰的快速发展,是广大员工努力奋斗的结果,也与廉洁从业的企业文化和诚信合规的价值体系密切相关。”北汽集团党委常委、纪委书记石喜军强调,深入推进廉洁从业文化与诚信合规建设,关系到奔驰品牌的百年荣誉,更关系到北京奔驰的基业长存。

  2015年起,北京奔驰制定并实施“走向卓越”的战略蓝图,把全方位实现卓越定位为战略目标。这意味着经营业绩上的成功,意味着一流的产品品质、顶级的客户体验和强劲的财务表现,更预示了北京奔驰在组织和人员的可持续发展与合规上,也要实现卓越。这就要求企业一切经济效益的取得,必须建立在对社会、对消费者、对股东以及其他利益相关方忠诚与负责的基础之上——诚然,这对于任一企业而言,皆非易事。

  “可持续性是合规的关键。”对此,戴姆勒大中华区合规官胡国辉先生强调,“我们已在合规使命声明中承诺,要通过可持续性的合规体系建设,为公司发展保驾护航。”戴姆勒集团首席合规官Wolfgang Herb博士进一步指出,并不是所有的目标都可以通过规章和流程来实现。要想继续取得成功,我们需要走得比合规更远,使每一位员工都能达到一个较高的诚信水平。

  为此,合规大会上,北京奔驰正式发布了“北京奔驰职业道德基本原则”,对员工提出了在诚信、合规方面的六条基本原则。未来,北京奔驰将继续以制度层面持续改善为基础,在公司内部建立自上而下、自下而上的核心价值体系和人文思想。以诚信合规理念,指引公司和员工决策,以诚信合规文化的企业软实力建设,最大化减少违规行为发生。

  为了进一步推动“清风奔驰”行动的深入,纪检监察部和审计与合规部将联合开展以“不忘初心、廉洁前进”为主题的“北京奔驰廉政文化月”活动,让“清风奔驰”行动再上新台阶,从而真正将诚信、廉洁的清风吹入员工心中,让诚信与合规在北京奔驰生根发芽,最终长成参天大树。

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